典型文献
新时期建立高效人力资源绩效薪酬体系探讨
文献摘要：
随着新时期的发展,市场竞争逐渐激烈,实际发展中应进一步增强综合竞争能力,将其当作竞争的优势,从而获取较大的市场竞争地位.对此,企业应借助多元化方式,强化自身综合实力,促进企业竞争力的增强.针对企业来说,其成功的关键是员工的综合素质,企业运营的质量也同员工的综合素质存在较大联系,企业实际发展中,应全面提升员工的积极性,同时员工的发展还应同企业战略目标形成一致.通过以上分析可知,企业应建立高效的人资绩效薪酬体系.基于新时期的背景,文章探讨了企业怎样更好建立这一体系,希望可以为相关人士提供借鉴.
文献关键词：
绩效薪酬体系;人力资源;绩效评估
中图分类号：
作者姓名：
周丽娜
作者机构：
北京中航空港建设工程有限公司, 北京 101300
文献出处：
引用格式：
[1]周丽娜-.新时期建立高效人力资源绩效薪酬体系探讨)[J].中国市场,2022(33):123-125
A类：
B类：
绩效薪酬体系,争逐,竞争能力,市场竞争地位,综合实力,企业竞争力,企业运营,企业战略目标,绩效评估
AB值：
0.219665
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