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互联网企业与传统企业人力资源管理的差异
文献摘要：
随着互联网时代的发展,互联网企业迅速崛起,与传统企业相比,互联网企业在信息获取、管理模式等诸多方面的效率更快,尤其当前5G时代,互联网企业在发展过程中的优势更加凸显.从互联网企业与传统企业人力资源管理差异来看,前者更注重人在工作中的价值作用,可以理解为战略型管理,而后者偏向于行政事务型管理,二者在管理理念、方法、模式等诸多方面都存在一定的差异.综合来看,为了突出人员管理优势,还需要最大程度利用企业人力资源,以期可以实现人力资源管理效益最大化,促进企业自身持续发展.
文献关键词：
互联网企业;传统企业;人力资源;管理差异
中图分类号：
作者姓名：
陈弘峰
作者机构：
临沂市罗庄区人力资源和社会保障局,山东 临沂 276000
文献出处：
引用格式：
[1]陈弘峰-.互联网企业与传统企业人力资源管理的差异)[J].全国流通经济,2022(18):95-97
A类：
B类：
互联网企业,传统企业,企业人力资源管理,互联网时代,信息获取,诸多方面,管理差异,重人,在工作中,价值作用,型管,行政事务,管理理念,人员管理,管理优势,管理效益,效益最大化
AB值：
0.271237
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