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物业公司薪酬分配与考核激励体系实施现状及改进方案研究——以G公司为例
文献摘要：
本文选择G物业公司(以下简称"G公司")薪酬分配与考核激励体系作为研究对象,通过企业员工访谈、内部资料分析、外部调研比较等方法,对G公司薪酬分配和考核激励现状进行全面诊断,找寻存在的问题.同时,根据G公司的实际情况,运用布朗德薪酬四叶模型、关键绩效指标等管理方法,提出对现有薪酬分配与考核激励体系的改进方案,旨在增强G公司的综合竞争力,为相关行业企业提供参考.
文献关键词：
物业公司;薪酬分配;考核激励;改进方案;研究
中图分类号：
作者姓名：
郑小燕
作者机构：
厦门南强同科管理顾问有限公司,福建 厦门 361000
文献出处：
引用格式：
[1]郑小燕-.物业公司薪酬分配与考核激励体系实施现状及改进方案研究——以G公司为例)[J].企业改革与管理,2022(16):56-58
A类：
B类：
物业公司,薪酬分配,考核激励体系,体系实施,实施现状,改进方案,方案研究,企业员工,内部资料,资料分析,面诊,找寻,用布,布朗,朗德,四叶,关键绩效指标,综合竞争力,行业企业
AB值：
0.33729
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