典型文献
国有企业人力资源招聘和培训管理体系优化对策
文献摘要：
在我国市场经济由高速度向高质量发展不断转型的大环境下,各行业竞争日益激烈.国有企业作为市场经济的中流砥柱,如何在这个竞争激烈的市场中占有一席之地是企业亟待解决的问题.人力资源作为国有企业发展的动力,构建和完善国有企业人力资源招聘和培训管理体系至关重要,但是现阶段很多国有企业都存在着人力资源招聘和培训管理体系不完善的情况,直接对企业人才综合素质的提升造成一定影响.论文就国有企业人力资源招聘和培训管理体系优化对策进行了深入研究.首先,论文阐述了人力资源招聘和培训管理相关理论,其次分析了新形势下国有企业人力资源招聘和培训管理体系现状,最后讨论了新形势下国有企业人力资源招聘和培训管理体系建设的优化对策,希望能够促进国有企业人力资源招聘和培训管理体系的优化和完善,为国有企业持续稳健发展夯实基础.
文献关键词：
国有企业;人力资源;招聘;培训;管理体系
中图分类号：
作者姓名：
陈惠宾
作者机构：
广东省东莞市路桥投资建设有限公司常虎高速公路分公司,广东东莞523000
文献出处：
引用格式：
[1]陈惠宾-.国有企业人力资源招聘和培训管理体系优化对策)[J].中小企业管理与科技,2022(17):82-84
A类：
B类：
企业人力资源,人力资源招聘,培训管理体系,管理体系优化,优化对策,高速度,行业竞争,中流砥柱,一席之地,企业人才,质的提升,管理体系建设,持续稳健发展,夯实基础
AB值：
0.133635
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