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如何解决中小企业人力资源招聘中存在的问题
文献摘要：
随着我国经济发展突飞猛进,中小企业作为经济结构中不可缺少的重要组成部分,对我国经济发展有着重要的促进作用.人是生产力各要素中最活跃的因素,现代企业管理是以人为中心的管理,亦是技术、知识和信息等资源的载体.因此,人力资源是企业最宝贵的资源,人员则需要通过选拔与测评才能进入企业工作.然而我国进入市场经济的时间尚短,部分中小企业并没有正确认识到人力资源管理招聘的关键点.因此,中小企业应认真分析目前人力资源招聘环节存在的问题和产生的原因,采取有效的措施加以解决,充分发挥人力资源的价值.
文献关键词：
人力资源;招聘策略;中小企业;管理招聘
中图分类号：
作者姓名：
李想
作者机构：
四川工商学院 四川 成都 611745
文献出处：
引用格式：
[1]李想-.如何解决中小企业人力资源招聘中存在的问题)[J].发展改革理论与实践,2022(22):62-64
A类：
B类：
何解,中小企业,企业人力资源,人力资源招聘,突飞猛进,现代企业管理,以人为中心,企业工作,入市,人力资源管理,管理招聘,加以解决,招聘策略
AB值：
0.282774
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