典型文献
"任务竞标制"薪酬激励模式的探索与实践——以国网湖南常德供电分公司为例
文献摘要：
为深入贯彻党的十九大精神和中共中央关于深化国有企业改革的指导意见,落实国家电网公司全面深化三项制度改革的决策部署,增强员工内生动力和企业发展活力,支撑国网一流能源互联网企业建设,湖南省电力公司要求深入推进三项制度改革,打破"大锅饭",健全差异化薪酬分配机制,树立按绩取酬新导向.国网常德供电公司(以下简称"常德公司")积极实践多元化薪酬分配体系建设工作,创新性采用市场化业务"竞标"形式,在供电所实践"竞标制"薪酬分配机制建设,探索形成"本土特色突出、成效价值明显"的供电所竞标方案,在引导员工"争任务、抢绩效"、树立按绩取酬新导向、转变员工队伍工作作风、盘活供电所人力资源等方面取得了积极成效.
文献关键词：
供电所;三项制度改革;"任务竞标制";薪酬激励
中图分类号：
作者姓名：
铁静
作者机构：
国网湖南省电力有限公司常德供电分公司,湖南 常德 415000
文献出处：
引用格式：
[1]铁静-."任务竞标制"薪酬激励模式的探索与实践——以国网湖南常德供电分公司为例)[J].企业改革与管理,2022(07):53-55
A类：
B类：
竞标,薪酬激励,激励模式,网湖,湖南常德,分公司,十九大精神,国有企业改革,国家电网,电网公司,三项制度改革,发展活力,能源互联网企业,企业建设,省电,电力公司,大锅饭,差异化薪酬,薪酬分配,分配机制,新导向,供电公司,实践多元,分配体系,供电所,本土特色,效价,引导员,员工队伍,工作作风,盘活
AB值：
0.346286
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