典型文献
绩效考核在人力资源管理中的价值及应用
文献摘要：
当前各领域市场竞争十分激烈,为此企业应具备强大的能力和实力才会占据一席之地.因为企业竞争在于人才资源,所以企业应高度重视内部的人力资源管理,进一步完善和优化现行企业制度,尤其是绩效考核的有关制度,主要是通过绩效考核帮助企业战略目标的达成,调动企业职工的积极性,提高工作实效性的同时拓展发展前景.基于此,文章立足地勘单位人资管理现状,简要分析绩效考核的现实价值及其应用策略,以期为促进地勘单位的可持续发展提供参考建议.
文献关键词：
地勘单位;人力资源管理;绩效考核;研究分析
中图分类号：
作者姓名：
罗丽霞
作者机构：
河北省地矿局第三地质大队
文献出处：
引用格式：
[1]罗丽霞-.绩效考核在人力资源管理中的价值及应用)[J].中国集体经济,2022(15):103-105
A类：
B类：
绩效考核,人力资源管理,十分激烈,一席之地,企业竞争,人才资源,现行企业,企业制度,企业战略目标,企业职工,工作实效性,地勘单位,单位人,人资管理,现实价值,应用策略,参考建议
AB值：
0.335797
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