典型文献
情绪管理在企业人力资源管理中的应用
文献摘要：
在社会经济快速发展的背景下,人们的生活节奏和工作压力在不断增加.面对大量的工作和生活压力,人们就会表现出压抑和烦躁、消极等不良情绪,严重影响员工在岗位上的工作质量和效率.所以在现代化的企业管理中,企业要加强对员工的情绪管理,在人力资源管理中科学有效地使用情绪管理工具,帮助员工疏解不良情绪,以便于员工在积极正向的情绪下展开工作,并提升工作效率和质量,从而提升企业在市场中的竞争力.人才是企业发展中的重要组成部分,只有建立以人为本的管理理念,将情绪管理有效落实在企业的人力资源管理(下文简称人资管理)活动中,为企业员工提供科学有效的情绪支持,推动企业的发展和进步.
文献关键词：
情绪管理;人力资源管理;应用
中图分类号：
作者姓名：
杜金叶
作者机构：
南华大学经济管理与法学学院
文献出处：
引用格式：
[1]杜金叶-.情绪管理在企业人力资源管理中的应用)[J].商场现代化,2022(17):64-66
A类：
B类：
情绪管理,企业人力资源管理,生活节奏,工作压力,生活压力,压抑,烦躁,不良情绪,质量和效率,管理工具,疏解,开工,提升工作效率,工作效率和质量,管理理念,有效落实,人资管理,企业员工
AB值：
0.313005
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