典型文献
企业薪酬管理公平性对员工工作绩效的影响
文献摘要：
随着市场经济的不断发展,不同行业间的竞争也日趋激烈,对于企业提出了新的更高的要求.在企业管理的过程中,薪酬管理是十分重要的一部分内容,其不仅能够激发员工的主动性和积极性,促进员工的成长,也能够更好地考核员工的绩效结果.所以,需要重视企业薪酬管理的公平性,了解企业薪酬管理体系中参照的标准是否科学合理,对于企业的员工是否保持一视同仁,是否能够对企业的发展产生积极的作用.本文对此进行分析,首先了解企业薪酬管理的公平性,认识这种公平性对于员工工作绩效产生的具体影响,并探讨企业薪酬管理工作开展的有效方法和策略,由此希望可以更加有效地提高企业薪酬管理的公平性,让员工在这种环境下更努力的工作,促进企业发展.
文献关键词：
企业发展;薪酬管理;公平性;员工绩效
中图分类号：
作者姓名：
刘樟杰
作者机构：
重庆千信集团有限公司 重庆 401121
文献出处：
引用格式：
[1]刘樟杰-.企业薪酬管理公平性对员工工作绩效的影响)[J].现代商业,2022(14):69-71
A类：
B类：
企业薪酬管理,公平性,员工工作绩效,同行业,行业间,日趋激烈,分内,绩效结果,薪酬管理体系,一视同仁,具体影响,薪酬管理工作,方法和策略,员工绩效
AB值：
0.211798
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