典型文献
数字经济下的企业员工关系管理研究
文献摘要：
党的十九大报告明确指出要将大数据和人工智能与实体经济深度融合,从而培育出数字经济新的增长点和形成新动能.传统的人力资源管理已经无法适应数字经济下的员工管理模式,如何提高企业员工关系管理水平,从而构建和谐稳定的劳动关系以推动数字经济的发展,已经成为一项亟需研究的课题.本研究主要论述了数字经济下企业与员工的关系,并将核心关系概括为共生共成长,基于静态博弈模型和动态博弈模型,得出数字经济下管理者和员工的最优纳什均衡应是积极管理和积极工作.同时,构建劳动关系量化评价指标对员工关系的状况进行模糊综合评价,为企业员工关系管理提供一定的模型支持,从而判断公司员工关系是否处于优良状态,并及时作出管理调整.最后,提出了提高数字经济下员工关系管理水平的建议.
文献关键词：
数字经济;人力资源管理;员工关系管理;模糊综合评价
中图分类号：
作者姓名：
徐大丰;孙海云
作者机构：
山东交通学院 经济与管理学院,山东 济南250357;中共山东省委党校 公共管理教研部,山东 济南250103
文献出处：
引用格式：
[1]徐大丰;孙海云-.数字经济下的企业员工关系管理研究)[J].山东工会论坛,2022(03):14-26
A类：
员工管理模式
B类：
企业员工,员工关系管理,党的十九大报告,明确指出,培育出,增长点,人力资源管理,构建和谐,和谐稳定,劳动关系,于静,静态博弈,动态博弈模型,下管,纳什均衡,关系量化,量化评价,模糊综合评价,公司员工
AB值：
0.219424
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