典型文献
加强内控,化解人力资源风险
文献摘要：
良好的人力资源是企业战略发展的前提之一,企业人力资源的结构、开发机制,员工的胜任能力等,都会对企业的战略目标实现有所影响.在知识经济背景下,企业的人力资源管理作用越来越突出.然而任何管理都会存在不同程度的风险,在明确的制度面前,人便成了人力资源管理中最不稳定的因素.因此,如何有效控制人力资源管理风险,提升企业管理水平和风险防御能力,维护社会公众利益,值得分析和探讨.
文献关键词：
中图分类号：
作者姓名：
周围
作者机构：
大连东软信息学院
文献出处：
引用格式：
[1]周围-.加强内控,化解人力资源风险)[J].人力资源,2022(08):6-7
A类：
B类：
内控,解人,企业战略,战略发展,企业人力资源,开发机制,胜任能力,目标实现,知识经济,经济背景,人力资源管理,管理作用,管理风险,企业管理水平,防御能力,社会公众,公众利益,分析和探讨
AB值：
0.455469
相似文献
机标中图分类号，由域田数据科技根据网络公开资料自动分析生成，仅供学习研究参考。
