典型文献
发展型人力资源管理实践感知对员工即兴行为的影响
文献摘要：
基于资源保存理论,探讨发展型人力资源管理实践感知对员工即兴行为的影响,分析员工工作获得感的中介作用与差错管理氛围感知的调节作用.本研究对265名企业员工的调查数据进行实证分析,研究结果表明:发展型人力资源管理实践感知对员工即兴行为有着显著的正向影响;员工工作获得感在发展型人力资源管理实践感知和员工即兴行为之间起部分中介作用;差错管理氛围感知正向调节了员工工作获得感与员工即兴行为之间的关系,即差错管理氛围感知水平越高,工作获得感与即兴行为的正向相关关系越强.此外,本研究进一步揭示了被调节的中介效应,即差错管理氛围感知正向调节工作获得感在发展型人力资源管理实践感知与员工即兴行为之间的中介作用.本研究丰富了发展型人力资源管理实践与员工即兴行为的研究,为企业如何通过人力资源管理实践激发员工即兴行为提供一定的参考.
文献关键词：
发展型人力资源管理实践感知;工作获得感;差错管理氛围感知;即兴行为
中图分类号：
作者姓名：
朱平利;万可可
作者机构：
湖北工业大学经济与管理学院,武汉430068
文献出处：
引用格式：
[1]朱平利;万可可-.发展型人力资源管理实践感知对员工即兴行为的影响)[J].中国人力资源开发,2022(04):83-95
A类：
发展型人力资源管理实践,发展型人力资源管理实践感知,差错管理氛围感知
B类：
即兴行为,资源保存理论,分析员,工作获得感,名企,企业员工,部分中介作用,感知水平,被调节的中介效应
AB值：
0.06198
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