典型文献
平台化人力资源管理的维度结构、量表开发及影响效应检验
文献摘要：
在组织平台化趋势下,传统的人力资源管理并不能完全适应于平台化组织,亟需为平台化组织构建一套与之相适应的人力资源管理模式.当前,关于平台化转型情境下的人力资源管理研究尚处于定性探索阶段,缺乏定量化的研究工具.本文遵循扎根理论程序,归纳出平台化人力资源管理是由"平台赋能""自我管理""生态治理"为主范畴组成的构念模型,并开发出包含21个题项的平台化人力资源管理量表,实证检验表明量表具有良好的信效度.在此基础上,验证了平台化人力资源管理对员工主动行为的正向影响,以及心理授权的中介作用,检验了量表的预测性效度.本文为今后研究平台化人力资源管理提供了概念模型与测量工具,为平台化企业或试图推动平台化转型的企业开展人力资源管理创新提供了理论指导.
文献关键词：
平台化人力资源管理;扎根理论;量表开发;心理授权
中图分类号：
作者姓名：
赵宏霞;王国涛;丁天维;杨皎平
作者机构：
青岛科技大学经济与管理学院,青岛266061;辽宁工程技术大学工商管理学院,葫芦岛125105
文献出处：
引用格式：
[1]赵宏霞;王国涛;丁天维;杨皎平-.平台化人力资源管理的维度结构、量表开发及影响效应检验)[J].中国人力资源开发,2022(11):21-38
A类：
平台化人力资源管理
B类：
维度结构,量表开发,影响效应,效应检验,组织平台化,应于,平台化组织,织构,人力资源管理模式,平台化转型,定量化,研究工具,扎根理论,平台赋能,自我管理,生态治理,构念,信效度,员工主动行为,心理授权,研究平台,概念模型,测量工具,平台化企业,动平台,人力资源管理创新
AB值：
0.287682
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