典型文献
快速提升招聘有效性
文献摘要：
宝洁公司的前CEO曾经说过,在公司内部,我看不到比招聘更重要的事了.如果员工招聘环节出现差错,企业将会在后期付出一系列代价,如产生重复招聘成本及企业失去稳定等.从企业内部来说,招聘关系到企业的生存和发展.当前,新一轮科技革命加速演进,大数据、人工智能、信息网络等技术加速突破和应用.企业想要实现科技自主创新,人才是内生动力.要成为原创技术的策源地,就必须拥有一支高质量的创新人才队伍.招聘作为人力资源管理的首要环节,如何通过合理可控的成本、有效的招聘渠道,在更短的时间内,招聘到人岗匹配的人才,从而为企业汇聚前沿创新力量,显得尤为突出和关键.
文献关键词：
中图分类号：
作者姓名：
张俊杰;郑舒杨
作者机构：
中国运载火箭技术研究院人力资源部
文献出处：
引用格式：
[1]张俊杰;郑舒杨-.快速提升招聘有效性)[J].人力资源,2022(15):98-99
A类：
招聘有效性
B类：
宝洁公司,CEO,看不到,员工招聘,差错,付出,聘成,企业内部,新一轮科技革命,信息网络,技术加速,科技自主创新,策源地,人力资源管理,招聘渠道,人岗匹配,前沿创新,创新力,新力量
AB值：
0.387294
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