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"放养"会失控吗?领导授权赋能对远程员工建设性越轨行为的影响
文献摘要：
在数字经济加快发展的背景下,建设性越轨行为通常能引发新技术和产品的适应性变革,有利于提升企业创新能力、激发员工创新活力.在不同的远程工作时间下,如何使领导授权赋能这类"放养"式管理适应员工建设性越轨行为以避免失控成为人力资源管理重要的优化方向.本研究依据主动动机模型和调节焦点理论,通过问卷调查57个高新技术企业团队,对411份两时段领导-员工配对样本进行跨层检验,探讨领导授权赋能对建设性越轨行为的影响机制.研究结果显示,在远程工作的高新技术企业中,领导授权赋能提升了员工的角色宽度自我效能感进而激发了建设性越轨行为;同时,远程工作时间削弱了角色宽度自我效能感与建设性越轨行为的关系.高水平促进型调节焦点下,角色宽度自我效能感负向影响建设性越轨行为;反之,上述关系则保持正向.研究结论不仅丰富了员工建设性越轨行为的影响因素、中介路径及边界条件,并且为高新技术企业如何有效管理远程工作时间提供了参考建议.
文献关键词：
领导授权赋能;建设性越轨行为;角色宽度自我效能感;调节焦点;远程工作时间
中图分类号：
作者姓名：
马金平;张博程;郭朝晖
作者机构：
武汉科技大学,武汉,430065
文献出处：
引用格式：
[1]马金平;张博程;郭朝晖-."放养"会失控吗?领导授权赋能对远程员工建设性越轨行为的影响)[J].中国劳动,2022(03):36-54
A类：
远程工作时间
B类：
放养,失控,领导授权赋能,员工建设性越轨行为,加快发展,适应性变革,企业创新能力,员工创新,创新活力,人力资源管理,优化方向,主动动机模型,调节焦点理论,高新技术企业,跨层,赋能提升,角色宽度自我效能感,促进型调节焦点,反之,持正,中介路径,有效管理,参考建议
AB值：
0.127769
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