典型文献
基于临床研究中心管理岗位的绩效考核实践及效果分析
文献摘要：
目的 探索临床研究中心管理岗位绩效考核体系的构建,进一步提升医院临床研究管理能级,实现研究项目的高效运营,为临床研究管理人员绩效考核提供思路.方法 通过对临床研究中心管理岗位的分析,实施以工作量为基础的绩效考核体系,利用三级因素劳务值量化新启动项目,纳入满意度及扣罚项目;对实施前后关键数据使用t检验进行统计分析.结果 t检验结果显示,部分工作量指标、满意度及人均收入有明显增长,且新启动项目数(t=-2.24,P=0.037)、在研项目数(t=9.71,P<0.01)、临床试验发药量(t=9.42,P<0.01)、满意度(t=4.83,P<0.01)、人均月收入(t=5.55,P<0.01)差异有统计学意义.结论 通过从定额转变为以工作量为基础的考核体系,分解量化工作负荷、难度和风险,能激发临床研究中心管理岗位员工的工作积极性,实现医院与员工双赢,并为相关岗位完善薪酬激励机制提供思路.
文献关键词：
绩效考核;临床试验;管理岗位
中图分类号：
作者姓名：
刘佳婧;蒋晓英;朱正飞
作者机构：
复旦大学附属肿瘤医院绩效办,200032 上海;复旦大学附属肿瘤医院临床研究中心,200032 上海
文献出处：
引用格式：
[1]刘佳婧;蒋晓英;朱正飞-.基于临床研究中心管理岗位的绩效考核实践及效果分析)[J].中国医院统计,2022(04):297-300
A类：
B类：
基于临床,临床研究中心,中心管,管理岗位,考核实践,岗位绩效,绩效考核体系,医院临床,临床研究管理,能级,研究项目,人员绩效考核,劳务,启动项,扣罚,关键数据,数据使用,人均收入,项目数,临床试验,发药,药量,月收入,定额,工作负荷,工作积极性,双赢,薪酬激励机制
AB值：
0.3233
相似文献
机标中图分类号，由域田数据科技根据网络公开资料自动分析生成，仅供学习研究参考。
