典型文献
新医改形势下医护绩效分开核算分析
文献摘要：
随着医药卫生体制改革进程不断向纵深推进,医院逐步意识到精细化管理的重要性.如何让医院战略规划有效贯穿于整个医疗体系,医院首先需要进行内部绩效改革.通过分开考核医护绩效,打破了医护之间平均分配的模式,充分体现了"多劳多得、优劳优得"这一核心原则.新核算模式的实行在一定程度上实现了绩效向临床一线风险系数高、操作难度大的关键技术岗位倾斜的目的,充分调动并发挥医护人员工作的积极性与主动性.提升科室工作效率、医疗服务质量与服务水平,保障医疗卫生安全,提高医院整体运营效率及竞争力,进而全面推动医院高质量可持续健康发展.
文献关键词：
绩效改革;医护分开;考核体系;核算方法;医院管理;持续发展
中图分类号：
作者姓名：
宋骁;林晓丹
作者机构：
烟台毓璜顶医院经营管理处,山东 烟台 264000;烟台 市审计局社保审计科,山东 烟台 264000
文献出处：
引用格式：
[1]宋骁;林晓丹-.新医改形势下医护绩效分开核算分析)[J].中国卫生标准管理,2022(01):33-37
A类：
B类：
新医改形势,核算分析,医药卫生体制改革,改革进程,纵深推进,医院战略,战略规划,医疗体系,绩效改革,平均分配,多劳多得,一核心,核心原则,核算模式,临床一线,风险系数,作难,技术岗位,充分调动,医护人员,人员工作,科室,医疗服务质量,卫生安全,高医,运营效率,医院高质量,医护分开,考核体系,核算方法,医院管理
AB值：
0.448419
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