典型文献
临床科室月度KPI考核模式探索和效果分析
文献摘要：
公立医院内部绩效考核是实现医疗高质量发展和推动运营体系科学现代化的重要管理手段,其中关键绩效指标(key performance indicator,KPI)是一种较为有效的考核方法.本研究简述了适应中国医学科学院北京协和医院发展的临床科室月度KPI考核体系的制定方法和实施过程,并根据科室考核结果分析KPI考核的应用效果及对医院的整体影响.研究表明月度KPI考核对医院工作量、医疗质量、运行效率及费用控制等方面具有一定管理实效,对于医院绩效评价机制的建立和运营决策水平的提升具有一定促进作用.
文献关键词：
绩效考核;KPI;医院管理;高质量发展
中图分类号：
作者姓名：
王冉;方沅湘
作者机构：
中国医学科学院北京协和医院绩效与运营管理办公室,北京 100730
文献出处：
引用格式：
[1]王冉;方沅湘-.临床科室月度KPI考核模式探索和效果分析)[J].中国卫生产业,2022(18):56-60
A类：
B类：
临床科室,月度,KPI,考核模式,公立医院,医院内部,绩效考核,运营体系,管理手段,关键绩效指标,key,performance,indicator,考核方法,中国医学科学院,北京协和医院,医院发展,考核体系,考核结果,明月,核对,医院工作,医疗质量,费用控制,管理实效,医院绩效,绩效评价机制,运营决策,医院管理
AB值：
0.425571
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