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临床护理人员组织承诺水平及影响因素分析
文献摘要：
目的 了解临床护理人员组织承诺及各维度水平,分析其影响因素,为进一步提高员工组织认同感、工作满意度、工作绩效等提供参考依据.方法 2019年11月,对上海市某区区属医疗机构的临床护理人员进行问卷调查.主要内容包括组织承诺量表的五大维度:情感承诺、规范承诺、理想承诺、经济承诺、机会承诺.使用Kruskal-Wallis H或Mann-Whitney U检验对不同特征的临床护理人员组织承诺量表各维度得分进行差异分析,采用两水平方差成分模型分析影响临床护理人员组织承诺的因素.结果 临床护理人员的组织承诺总得分M(P25,P75)为63.0(56.0,70.0)分,与其各维度均处于较高水平.相对而言,机会承诺得分相对较低,得分M(P25,P75)为11.0(9.0,13.0)分;二级综合医院临床护理人员的组织承诺水平相对较低;临床护理人员组织承诺水平随收入水平的增长逐渐提高;较年轻的临床护理人员组织承诺水平相对较低.结论 二级综合医院可以结合自身优势和医疗服务需求,找准发展方向.同时,应注重执业环境的改善,加强医院文化建设;仍需加强护理人力资源队伍建设,重视对临床护理人员的后期培养.同时,关注较年轻的临床护理人员,帮助增强其岗位胜任力,降低其心理压力,进一步加强其组织归属感.另外,临床护理人员的收入问题也应得到重点关注,需加大对护理人力资源的投入,并完善其绩效考核制度.
文献关键词：
临床护理人员;组织承诺;影响因素;组织认同感;工作满意度;工作绩效
中图分类号：
作者姓名：
王艺园;王伟;王艳梅;李星星;臧召燕;严非
作者机构：
复旦大学公共卫生学院, 国家卫生健康委员会卫生技术评估重点实验室(复旦大学),全球健康研究所, 上海 200032;上海市浦东新区公利医院,上海 200135
文献出处：
引用格式：
[1]王艺园;王伟;王艳梅;李星星;臧召燕;严非-.临床护理人员组织承诺水平及影响因素分析)[J].中国卫生资源,2022(02):199-204,216
A类：
B类：
临床护理人员,组织承诺,组织认同感,工作满意度,工作绩效,某区,区区,区属,五大维度,情感承诺,规范承诺,Kruskal,Wallis,Mann,Whitney,平方差,总得分,P25,P75,相对而言,二级综合医院,医院临床,收入水平,医疗服务需求,执业环境,医院文化建设,加强护理,护理人力资源,岗位胜任力,心理压力,组织归属感,应得,绩效考核制度
AB值：
0.233217
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