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绩效考核在医院人力资源管理中的运用
文献摘要：
绩效考核工作是人力资源管理过程中非常重要的组成部分,通过绩效考核工作,能够有效调动工作人员工作的积极性和主动性,也能充分了解工作人员的特长和优势,更好调配工作岗位,提高工作的整体实力.因此,要充分重视绩效考核工作,尤其是要正确认识到绩效考核工作在实际工作开展过程中存在的问题和不足,通过优化绩效考核理念、完善考核体系、优化考核流程、遵循绩效考核原则、提高绩效考核工作人员能力和水平等多种措施,有效提高绩效考核工作效果和质量,更好地推动医院发展.
文献关键词：
绩效考核;医院;人力资源管理
中图分类号：
作者姓名：
赵小峰
作者机构：
滨州市滨城区市立医院,山东滨州 256600
文献出处：
引用格式：
[1]赵小峰-.绩效考核在医院人力资源管理中的运用)[J].中国卫生产业,2022(24):62-65
A类：
B类：
医院人力资源管理,绩效考核工作,人员工作,特长,工作岗位,整体实力,开展过程,问题和不足,考核理念,考核体系,化考,考核原则,高绩效,工作人员能力,能力和水平,工作效果,医院发展
AB值：
0.261045
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