典型文献
绩效考核管理在心内科护理管理中的应用效果评价
文献摘要：
目的 评价心内科护理管理中采取绩效考核管理的有效性.方法 选取 2021 年 3 月—2022 年 3 月山东颐养健康集团莱芜中心医院心内科护理人员 26 名,根据随机数表法分为两组,每组 13 名.对照组接受常规管理,观察组接受绩效考核管理,将两组心内科护理人员的管理效果进行比较.结果 观察组护理质量评分(包含操作技术、专业理论知识、合作能力、基础护理、护患沟通、工作责任感、护理文书质量、人文关怀)均高于对照组,差异有统计学意义(P＜0.05).管理后,观察组SAS、SDS评分均低于对照组,差异有统计学意义(P＜0.05).观察组护理人员的工作满意度(管理满意度、同事关系、工作认可度、岗位薪酬、工作负荷、对科室意见、医生评价)评分均高于对照组,差异有统计学意义(P＜0.05).结论 心内科护理管理采用绩效考核管理的效果显著,有利于提高工作达标率以及对工作的满意度,值得在临床中使用与推广.
文献关键词：
心内科;护理管理;绩效考核;心理状态;护理质量
中图分类号：
作者姓名：
崔莹莹;王娇;刁纪敏
作者机构：
山东颐养健康集团莱芜中心医院心血管一科,山东济南 271100;济南市钢城区颜庄街道办事处社区服务中心护理部,山东济南 271103
文献出处：
引用格式：
[1]崔莹莹;王娇;刁纪敏-.绩效考核管理在心内科护理管理中的应用效果评价)[J].中国卫生产业,2022(24):14-17
A类：
B类：
绩效考核管理,心内科护理,内科护理管理,应用效果评价,颐养,莱芜,中心医院,护理人员,组接,常规管理,管理效果,护理质量评分,操作技术,合作能力,基础护理,护患沟通,工作责任感,护理文书,SAS,SDS,工作满意度,管理满意度,同事关系,认可度,薪酬,工作负荷,科室,达标率,心理状态
AB值：
0.275428
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