典型文献
数字化时代下的领导力与人力资源管理
文献摘要：
数字化引发了企业原本的组织形态、 领导方式的变革,也对企业的工作设计、 人力资源管理实践发起了全新挑战.在数字化的新技术背景下,未来的领导力应当如何提升?如何构建多元、包容、敏捷、有效的工作创新场景?如何利用大数据和互联网等先进技术,识别组织中的优秀人才,进行人力资源管理创新?未来的领导力与员工的自我管理应当如何有效结合,从而激发员工的创新意识?文章基于国内外的领导力理论和新技术环境下的发展要求,探讨数字化时代下的领导力的典型特征,以及对组织发展、工作场景创新、人力资源管理等的重要影响.
文献关键词：
数字化;领导力;人力资源管理;组织发展
中图分类号：
作者姓名：
苏心悦;刘斯琦
作者机构：
长安大学 经济与管理学院, 陕西 西安 710000
文献出处：
引用格式：
[1]苏心悦;刘斯琦-.数字化时代下的领导力与人力资源管理)[J].中国市场,2022(27):112-114
A类：
B类：
数字化时代,组织形态,领导方式,工作设计,人力资源管理实践,新技术背景,构建多元,敏捷,工作创新,新场景,先进技术,别组,优秀人才,人力资源管理创新,自我管理,有效结合,创新意识,领导力理论,新技术环境,典型特征,组织发展,工作场景,场景创新
AB值：
0.396313
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