典型文献
持续导向型人力资源管理量表开发与验证研究
文献摘要：
遵循扎根理论方法,深入探讨持续导向型人力资源管理的概念和结构,开发相关量表,并结合探索性和验证性因子分析等方法,对量表进行修订和验证.研究结果表明,持续导向型人力资源管理包括:持续保障劳动权益、持续学习与发展、持续守护员工健康、持续履行社会责任、持续维护关系平衡、持续发展管理理念6个维度,共18个题项.尔后,进一步通过实证研究检验持续导向型人力资源管理与战略型、发展型两种人力资源管理的异同,及其对员工工作绩效和职业可持续性的差异化影响.研究结果进一步发现,持续导向型人力资源管理显著区别于其他两种人力资源管理,对工作绩效和职业可持续性具有额外解释力.
文献关键词：
持续导向型人力资源管理;量表开发;工作绩效;职业可持续性
中图分类号：
作者姓名：
程豹;于晓彤;蒋建武
作者机构：
西南财经大学工商管理学院;深圳大学管理学院
文献出处：
引用格式：
[1]程豹;于晓彤;蒋建武-.持续导向型人力资源管理量表开发与验证研究)[J].管理学报,2022(04):534-544
A类：
持续导向型人力资源管理,守护员
B类：
量表开发与验证,扎根理论方法,相关量表,验证性因子分析,续保,劳动权益,持续学习,学习与发展,关系平衡,管理理念,尔后,发展型,员工工作绩效,职业可持续性,差异化影响,解释力
AB值：
0.211531
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