典型文献
新时期事业单位人力资源管理创新与改革
文献摘要：
事业单位是我国一种特殊的社会组织,其所涉及的领域众多,包括科学研究、文化教育、医疗卫生、生态环境、城市交通等.与传统管理模式相比,新时期事业单位人力资源管理更注重人力资源的配置情况,讲究人才与岗位的相适应,更加注重人才能力的发挥和素质的全面培养,并且对员工未来职业的发展能作全方位的思考.同时,也提高了人才的获得感和归属感,避免了人力资源的浪费和流失,有助于人才能力的发挥和施展,为事业单位后期更好地发展提供了保障和创造了条件.所以,新时期事业单位人力资源管理不仅具有探索价值还具实践意义.
文献关键词：
中图分类号：
[2]
经济（F）
作者姓名：
张巧琦
作者机构：
杭州海关技术中心
文献出处：
引用格式：
[1]张巧琦-.新时期事业单位人力资源管理创新与改革)[J].人才资源开发,2022(01):27-28
A类：
B类：
事业单位人力资源管理,人力资源管理创新,文化教育,城市交通,传统管理模式,重人,配置情况,讲究,人才能力,全面培养,归属感,施展,索价
AB值：
0.256016
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