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强化与开发：以绩效考核实现国企与员工双赢
文献摘要：
绩效考核是人力资源管理的重要职能之一，对促进企业的发展也起到了十分关键的作用。它不仅能够促使企业更好地实现自身的战略目标，也能够进一步提升员工工作的积极性和主动性，使员工在岗位上实现自身的价值，因此探究对绩效管理的强化与开发，促使实现国企与员工的双赢是十分有必要的。本文首先对绩效管理进行了概述，接着分析了实现双赢的重要意义，最后对如何做好绩效管理以促进实现国企与员工的双赢进行了阐述，以期能够为相关研究者提供一些新的思考。
文献关键词：
绩效考核;员工;国企;双赢
中图分类号：
作者姓名：
张红莉
作者机构：
湖北省武汉市武汉扬光实业有限公司汽车维修分公司
文献出处：
引用格式：
[1]张红莉-.强化与开发：以绩效考核实现国企与员工双赢)[J].经济与社会发展研究,2022(09):119-121
A类：
B类：
绩效考核,核实,双赢,人力资源管理,要职,绩效管理
AB值：
0.167956
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