典型文献
平衡计分卡在企业人力资源绩效考核中的应用
文献摘要：
在社会经济发展过程中,企业也面临重新洗牌、改革等方面的挑战,传统的企业管理模式在新时代社会环境中存在适用度不高、管理效率低等问题,尤其对现代企业而言,若要在竞争激烈的市场环境中长期发展,必须要探索经营模式,改善传统人力资源绩效考核中不完善的部分,优化绩效考核,提升企业核心竞争力.平衡记分卡作为新时代企业的全新管理手段,适用于现代企业.文章首先分析平衡记分卡的相关理论,针对当前企业绩效考核存在的问题,旨在探究平衡计分卡在企业人力资源绩效考核中的应用,以降低企业用人成本,提高企业员工工作效率,推动企业发展.
文献关键词：
平衡记分卡;人力资源;绩效考核
中图分类号：
作者姓名：
赵海涛
作者机构：
霍州煤电集团晋南煤业有限公司
文献出处：
引用格式：
[1]赵海涛-.平衡计分卡在企业人力资源绩效考核中的应用)[J].现代企业文化,2022(28):98-100
A类：
B类：
平衡计分卡,企业人力资源,洗牌,企业管理模式,时代社会,用度,管理效率,现代企业,若要,市场环境,长期发展,经营模式,企业核心竞争力,平衡记分卡,新时代企业,管理手段,企业绩效考核,企业用人,企业员工
AB值：
0.286893
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