典型文献
新生代员工人际信任对员工关系绩效的影响机制研究
文献摘要：
随着社会的发展和进步,目前新生代员工已经逐渐成为社会各行业的主力群体,对企业的发展和社会的进步起到重要的作用.在新生代的成长和发展中,信息技术、智能技术不断出现和创新,已经成为目前社会发展中的重要组成.相应地,新生代群体也快速地接受了这些技术和社会变化.逐步引导自身获得发展和进步.但同时也更是存在着一定的阻碍和挑战.具体就表现在企业内部的人际信任关系形成,以及对绩效带来影响的各类问题思考.文章基于此,研究和分析新生代员工人际关系信任对员工关系绩效的影响机制,具体以相关研究综述为基础,探讨员工人际信任的中介效应,进而则是详细对员工关系绩效的影响机制进行研究,提出相关建议,以供参考.
文献关键词：
新生代员工;人际信任;员工关系绩效;影响机制
中图分类号：
作者姓名：
马佳蓉
作者机构：
青海悦豪物业管理有限公司
文献出处：
引用格式：
[1]马佳蓉-.新生代员工人际信任对员工关系绩效的影响机制研究)[J].现代企业文化,2022(07):149-151
A类：
B类：
新生代员工,人际信任,员工关系绩效,新生代群体,社会变化,企业内部,信任关系,问题思考,研究和分析,人际关系,关系信任
AB值：
0.192611
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