典型文献
弹性福利满意度对"90后"员工工作绩效的影响机制研究
文献摘要：
本研究探讨了"90后"员工的弹性福利满意度对工作绩效的影响.采用弹性福利满意度量表、工作绩效量表,对200名"90后"员工进行线上问卷调查.结果发现:1."90后"员工的弹性福利待遇总体上处于中上水平.2.不同特征的"90后"员工弹性福利满意度呈现不一致状况.其中女性、已婚、工作年限在1年以下或5年以上的"90后"员工,其弹性福利满意度程度比较高.3."90后"员工的弹性福利满意度与工作绩效呈现显著的正向相关关系,即"90后"员工的弹性福利满意度程度越高,其工作绩效越高.4.弹性福利满意度能正向预测工作绩效,预测能力达6.4％.
文献关键词：
"90后"员工;弹性福利满意度;工作绩效
中图分类号：
作者姓名：
何思学
作者机构：
广州工商学院 广东广州 510800
文献出处：
引用格式：
[1]何思学-.弹性福利满意度对"90后"员工工作绩效的影响机制研究)[J].现代营销,2022(27):128-130
A类：
弹性福利满意度
B类：
员工工作绩效,工进,线上问卷调查,福利待遇,上水,已婚,工作年限,预测能力,力达
AB值：
0.088623
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