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探究适应新生代青年员工特点的国有企业人才运营模式
文献摘要：
"90、95后"新生代员工已大批量步入企业,国有企业需要结合企业实际,形成新理念、探索新方法、落地新举措,充分调动青年员工的积极性,让青年员工成为成就事业的主力军.论文从思想融合、组织模式、薪酬激励、人员管理、绩效考核等方面,探讨研究运用市场化的管理机制和激励手段,建立适应新生代青年员工特点的国有企业人才运营模式.
文献关键词：
国有企业;青年员工;人才运营
中图分类号：
作者姓名：
李祾祎
作者机构：
中国移动通信集团有限公司网络事业部,北京 100032
文献出处：
引用格式：
[1]李祾祎-.探究适应新生代青年员工特点的国有企业人才运营模式)[J].中小企业管理与科技,2022(12):49-51
A类：
人才运营
B类：
新生代青年,青年员工,企业人才,运营模式,新生代员工,大批量,新举措,充分调动,思想融合,组织模式,薪酬激励,人员管理,绩效考核,探讨研究,研究运用,激励手段
AB值：
0.301101
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