典型文献
新生代员工人际信任对员工关系绩效的影响机制研究
文献摘要：
在当代要实现更全面的新生代员工管理，便要正确认识开展相关工作的重要性。员工是影响企业发展的重要资源，员工的关系技巧和人际信任也直接关系到企业的发展。如何调动员工的生产积极性，促进员工对企业产生信任与认可，要把握好对新时代员工的调整节奏。促进相关工作的进行，并找到社会交换过程中的平衡角度，促进相关问题的解决，也要根据员工自身特点，给出更全面的研究，最终得出能够促使新生代员工产生人际信任的有效方式，探究人际信任和关系绩效之间的联系，实现更全面的工作。
文献关键词：
新生代员工;人际信任;员工关系绩效
中图分类号：
作者姓名：
沈盼
作者机构：
贵州公路运输设备物资有限公司
文献出处：
引用格式：
[1]沈盼-.新生代员工人际信任对员工关系绩效的影响机制研究)[J].经济与社会发展研究,2022(23):152-155
A类：
B类：
新生代员工,人际信任,员工关系绩效,员工管理,生产积极性,生信,调整节奏,进相,社会交换,换过,自身特点,有效方式
AB值：
0.23202
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