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关系导向人力资源管理建构及其作用机理研究
文献摘要：
随着社会经济的全面发展和现代化管理模式的落实,人力资源作为组织单位内部管理的重要组成,无论是组织单位发展战略的实现,还是人才基础的建设,都要求其向现代化方向发展.基于此,为实现人才外部化、人才共享,培养知识型、技能型人才,改善薄弱的员工关系,扩大人才专业能力发挥空间,本文对关系型协调理论进行深入分析,研究关系导向的人力资源管理的构建途径,并探讨该管理机制的作用机理,验证自主性动机结构的路径机制,以期为人力资源管理实践提供一定启示.
文献关键词：
人力资源管理;关系导向;作用机理
中图分类号：
作者姓名：
孙波
作者机构：
山东省海阳市市场监督管理局 山东海阳 265100
文献出处：
引用格式：
[1]孙波-.关系导向人力资源管理建构及其作用机理研究)[J].现代营销,2022(17):133-135
A类：
B类：
关系导向,现代化管理模式,内部管理,单位发展,人才基础,外部化,人才共享,知识型,技能型人才,员工关系,调理,研究关系,构建途径,自主性动机,路径机制,人力资源管理实践
AB值：
0.419446
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