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解析医院人才流失成因及应对探究
文献摘要：
在医疗体制改革的背景下，我国医院的相关体制也变得越来越完善。医院具有社会公益性特点，在保障人民的生活质量、促进群众身体健康发展方面发挥了重要作用。在运营与发展的过程中，医院要想获得更多的认可，就要拥有行业顶尖人才，建设专业的人才队伍推动医院的持续健康发展。但是当前，很多医院都暴露出了人才流失的问题。造成这一问题的原因是多样的，其中最为重要的就是医院在人力资源建设方面处于滞后状态，相关管理者对此不够重视。基于此，本文运用文献分析法、归纳总结法，对医院人才流失成因及应对策略进行了分析与研究，希望为医院人力资源管理者提供参考。
文献关键词：
医院;人才流失;成因;应对措施
中图分类号：
作者姓名：
武丹
作者机构：
范县中医院
文献出处：
引用格式：
[1]武丹-.解析医院人才流失成因及应对探究)[J].经济与社会发展研究,2022(26):132-134
A类：
B类：
人才流失,医疗体制改革,社会公益,公益性,运营与发展,顶尖人才,人力资源建设,够重,文献分析法,归纳总结法,分析与研究,医院人力资源管理
AB值：
0.246338
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