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以人为本理念在医院人力资源管理中的应用
文献摘要：
随着我国医疗改革制度的不断深化，医院面临的市场竞争环境也得到了一定程度的提升。因此，医院还需要不断强化自身的人力资源管理工作，来保持自身在市场上的核心竞争力。在医院人力资源管理工作中，需要将以人为本理念积极融入其中，实现医护工作人员利益与医院利益的紧密结合，促进医护人员的工作积极性得到进一步提升，为医院各项医疗业务的有序开展奠定良好的基础，本文主要就以人为本理念在医院人力资源管理中的应用进行探究分析。
文献关键词：
中图分类号：
作者姓名：
林安洁
作者机构：
四川卫生康复职业学院
文献出处：
引用格式：
[1]林安洁-.以人为本理念在医院人力资源管理中的应用)[J].警戒线,2022(35):78-81
A类：
B类：
以人为本理念,医院人力资源管理,医疗改革,改革制度,竞争环境,人力资源管理工作,医护人员,工作积极性,医疗业务,探究分析
AB值：
0.233347
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