典型文献
经管类本科毕业生岗位胜任力的实证研究
文献摘要：
近年来,随着高校扩招,大学毕业生队伍越来越大,过度教育或教育质量的下降导致大学生就业能力与社会需求出现差异,大学生就业难问题日益凸显.如何让大批毕业生顺利就业服务社会,已成为当下各高校面临的问题,也是理论界研究的热点问题.根据教育部统计:2016年毕业生人数达765万人;2017年毕业生人数达790万人;2018年毕业生人数达820万人;2019年毕业生人数达834万人;2020年毕业生人数达874万人.毕业生逐年攀升的数字对高校就业所产生的挑战是相当严峻的,经管类大学生就业难问题愈发突出.因此,研究经管类大学生就业胜任力,提高大学生成功就业的概率迫在眉睫.本文通过梳理人力资本理论和胜任力模型等基本理论,在此基础上设计了调查问卷,将问卷发给20级经管专业的32名本科毕业生,使用SPSS分析软件进行统计分析.本研究揭示了经管专业学生岗位胜任力中存在的一些问题,并在识别和分析这些问题后,制定了提升经管学生岗位胜任力发展质量的一系列对策和建议.
文献关键词：
胜任力;经管类;人力资源管理
中图分类号：
作者姓名：
冯嘉琦
作者机构：
首都经济贸易大学 北京 100070
文献出处：
引用格式：
[1]冯嘉琦-.经管类本科毕业生岗位胜任力的实证研究)[J].现代营销,2022(11):128-130
A类：
B类：
本科毕业生,岗位胜任力,高校扩招,大学毕业生,过度教育,大学生就业能力,社会需求,大学生就业难,就业服务,服务社会,理论界,高校就业,经管类大学生,就业胜任力,学生成功,人力资本理论,胜任力模型,卷发,发给,经管专业,发展质量,对策和建议,人力资源管理
AB值：
0.233375
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