典型文献
关于推进事业单位岗位绩效工资制度的探索
文献摘要：
一、前言
公共事业单位的收入分配相关规定的改革中,有一项重要举措,就是收入分配采取绩效制度.这项改革主要是为了加快公共事业单位和市场经济的相融合的步伐,提高自我发展的要求,结合一些有效的激励机制来充分发掘事业单位同事的工作积极性.因此对这项重要改革进行研究有着非常深远的意义,主要从四个方面可以看出:可以有效地加快事业单位人事制度的发展,同时提高事业单位内部管理水平,可以相应地调整和改善单位的氛围以及就业和收入分配制度;一定程度上可以提高服务质量,转为"以人为本",事业单位工资制度的调整,可以带来单位成本控制的加强,提高社会和用户的满意度;工资制度的调整,还可以带来单位工作氛围的变化,使得单位上下根据贡献值来衡量工资多少,可以建立健全规范化和相对公平的工作氛围和工作机制;有利于发掘员工在工作中的主动积极性,潜移默化中会营造出自我内在提升的良好氛围,进而把激励的作用带到收入分配当中.
文献关键词：
中图分类号：
作者姓名：
程红艳
作者机构：
晋中市人民对外友好协会
文献出处：
引用格式：
[1]程红艳-.关于推进事业单位岗位绩效工资制度的探索)[J].环渤海经济瞭望,2022(10):113-115
A类：
B类：
事业单位,岗位绩效,绩效工资制度,前言,公共事业,收入分配,配采,自我发展,同事,工作积极性,重要改革,单位人,人事制度,内部管理,分配制度,单位成本,成本控制,贡献值,在工作中,潜移默化,良好氛围,带到
AB值：
0.292542
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