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从财务视角浅析绩效考核的实际应用研究
文献摘要：
绩效考核的相关理论浩如烟海,专业性强,又涉及多个诸如心理学、管理学、组织学等细分学科,将绩效考核较好地运用于存在个性化、差异化特征的员工、团队、组织是一个系统而复杂的管理工程.绩效考核运用得当,对员工、团队、组织实现各自的目标可以起到较好的激励促进作用,反之则会影响考核对象的积极性并拖累企业目标的实现.通常绩效考核属于人力资源管理的范畴,但是绩效考核离不开财务人员的参与和配合,尤其是绩效目标中财务指标的确定.本文仅从财务人员的视角去解读和分析绩效考核过程中经常出现的问题,以期为企业日常绩效管理提供一些借鉴和参考.
文献关键词：
绩效考核;财务视角;战略目标
中图分类号：
作者姓名：
陈平
作者机构：
上海力盛赛车文化股份有限公司,上海 200335
文献出处：
引用格式：
[1]陈平-.从财务视角浅析绩效考核的实际应用研究)[J].商业故事,2022(10):106-108
A类：
B类：
财务视角,绩效考核,浩如烟海,如心,管理学,差异化特征,而复,管理工程,用得,得当,反之,考核对象,拖累,企业目标,人力资源管理,财务人员,绩效目标,财务指标,经常出现,绩效管理
AB值：
0.364694
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