典型文献
企业绩效考核管理体系建设现状及策略分析
文献摘要：
经济的发展和社会的变化需要企业不断的进行自我调节和更新,尤其是处于企业核心位置的财务绩效考核管理工作,更要与企业内部环境和外部经济形势进行匹配,以此发挥其强大的促进功能.所以,在市场经济体制环境下,如何建立合理规范的绩效考核体系是企业当前研究的重要课题,也是关系到职员们的实际贡献与所得报酬是否匹配,是否能够充分发挥职员工作积极性,更是企业战略目标是否达成的基本保障.企业在经过长时间的发展和建设后,已经形成了企业运转的绩效考核管理体系,但是随着企业规模的扩大和经营业务的愈发复杂,现有的绩效考核体系已然不满足企业的需求,其中问题暴露愈发明显.本文从绩效考核管理体系的相关概念出发,分析当前企业绩效考核管理体系的建设应用现状,发现其中各环节存在的问题,并结合实际尝试给出相应优化策略,旨在提升企业的内部管理质量,促进企业的长治久安.
文献关键词：
企业;绩效考核管理;策略
中图分类号：
作者姓名：
刘丽霞
作者机构：
山西汾河二库管理有限公司
文献出处：
引用格式：
[1]刘丽霞-.企业绩效考核管理体系建设现状及策略分析)[J].财讯,2022(24):99-102
A类：
B类：
企业绩效考核,绩效考核管理,管理体系建设,现状及策略,自我调节,财务绩效考核,企业内部,内部环境,经济形势,促进功能,市场经济体制,合理规范,绩效考核体系,到职,职员,报酬,工作积极性,企业战略目标,基本保障,发展和建设,企业规模,经营业务,建设应用,内部管理,管理质量,长治久安
AB值：
0.294988
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