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浅谈改制企业过程中的人力资源管理
文献摘要：
随着国家经济发展需求由改革开放以来追求飞速繁荣发展模式转向全民公平公正共同富裕发展模式,我国国有企业在社会主义市场经济体制下的人力资源管理体系也需要紧随发展趋势进行优化改善,进一步发挥人力资源管理体系在人员培训、任免、职责、薪酬和文化等方面的职能,积极的推动国企改制的高效落实.本文通过分析国企中人力资源管理的价值和现状,深入探索国企改制下的人力资源管理体系的优化改善路径.
文献关键词：
经济发展;国企改制;高效落实;优化改善
中图分类号：
作者姓名：
黄沛琳
作者机构：
河南省有色工程勘察有限公司,河南 郑州 451450
文献出处：
引用格式：
[1]黄沛琳-.浅谈改制企业过程中的人力资源管理)[J].商业故事,2022(09):112-114
A类：
B类：
改制企业,国家经济发展,繁荣发展,公平公正,共同富裕发展,社会主义市场经济体制,人力资源管理体系,要紧,紧随,优化改善,人员培训,任免,薪酬,国企改制,高效落实,改善路径
AB值：
0.293406
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