典型文献
人力资源管理的方式及个性化管理理念分析
文献摘要：
企业的可持续性发展涉及诸多方面,人力资源管理在企业的整个经营发展中具有不可或缺的重要作用,对于企业的可持续性发展十分关键.近年,越来越多的企业开始创新既有的人力资源管理方式,坚持个性化管理导向,并不断融入以人为本的理念,注重发挥企业员工的个体价值,借助一系列的人力资源管理措施,不断提升人力资源管理的个性化水平,提高人力资源管理绩效的针对性.在企业的人力资源管理工作中,应基于企业组织的实际变化和需求,不断调整完善相应的管理方式、措施,以期能更好地适应企业的发展建设.现今,越来越多的员工开始关注薪资待遇、岗位福利、个人发展、职业规划等,企业必须升级人力资源管理的方式,开展更有针对性、更高效的个性化管理,基于组织人力管理的现实问题,从解决实际需求出发,提升企业的人力资源管理水平.
文献关键词：
中图分类号：
作者姓名：
徐萌
作者机构：
莱西市社会保险事业中心
文献出处：
引用格式：
[1]徐萌-.人力资源管理的方式及个性化管理理念分析)[J].人才资源开发,2022(24):82-84
A类：
B类：
个性化管理,管理理念,理念分析,可持续性发展,诸多方面,经营发展,始创,重发,企业员工,个体价值,管理绩效,人力资源管理工作,企业组织,发展建设,薪资待遇,个人发展,职业规划,人力管理,人力资源管理水平
AB值：
0.285732
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