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人力资源管理中绩效考核与薪酬待遇的关系研究
文献摘要：
在当前社会经济发展过程中,企事业单位面对的挑战及考验可以说是极为严峻的,企业之间的竞争归根结底是人力的竞争,企业所拥有的优秀人才数量越多,对于企业的创新、生产等工作也就越有利.在人力资源管理中绩效考核与薪酬待遇是核心,做好相关工作可以提升企事业单位的社会竞争力与影响力.本文立足笔者自身的工作经验,针对人力资源中绩效与薪酬方面问题进行分析,旨在解决人力资源工作中存在的问题与不足,助力相关工作朝着更好的方向发展和进步.
文献关键词：
人力资源管理;绩效考核;薪酬待遇;关系
中图分类号：
作者姓名：
黄钊
作者机构：
山西八建集团有限公司,山西太原030027
文献出处：
引用格式：
[1]黄钊-.人力资源管理中绩效考核与薪酬待遇的关系研究)[J].南北桥,2022(14):88-90
A类：
B类：
人力资源管理,绩效考核,薪酬待遇,企事业单位,归根结底,力的竞争,优秀人才,就越,社会竞争力,人力资源工作,问题与不足
AB值：
0.247703
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