典型文献
柔性管理在事业单位人力资源管理中的应用
文献摘要：
人力资源是事业单位最有价值、最为宝贵的资源之一,是事业单位有效履行职能、高效提供服务、构建和谐社会的关键所在.随着知识经济的发展和人文水平的不断提高,人力资源的重要价值日益凸显,越来越多的事业单位意识到人力资源管理的重要价值,纷纷加大人力资源管理的力度、创新人力资源管理模式.在此过程中,原有的行政命令式的刚性管理已经不再适合当下社会发展的需要,能够给予员工归属感、认同感、激发工作热情的柔性管理应运而生,并在事业单位的转型升级中发挥着关键作用.因此,以柔性管理理念为视域,搭建起更具人本主义、管理弹性和灵活性的人力资源管理模式是事业单位自身发展的需要,具有极强的社会价值和理论意义,必将推动事业单位人力资源管理水平的提高.
文献关键词：
中图分类号：
作者姓名：
陈俐燕
作者机构：
北京水利水电学校
文献出处：
引用格式：
[1]陈俐燕-.柔性管理在事业单位人力资源管理中的应用)[J].人才资源开发,2022(20):57-59
A类：
B类：
事业单位人力资源管理,履行职能,构建和谐社会,知识经济,文水,值日,创新人力资源,人力资源管理模式,行政命令,命令式,刚性管,员工归属感,工作热情,柔性管理理念,人本主义,人力资源管理水平
AB值：
0.246462
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