典型文献
探究事业单位从传统人事管理模式向现代人力资源管理模式的转变
文献摘要：
伴随社会的不断发展，我国经济水平日渐提升，“以人为本”的观念早已成为各行各业的共识。在事业单位发展过程中，越来越重视培育人才、发展人才，将人才作为一种特殊资源，全面挖掘人才的潜力，并科学管理人才。众所周知，事业单位属于国家重要分支机构，以公益事业以及政府职能发展为核心宗旨，在发展过程中，致力于增强单位管理水平，科学合理管理内部人才，展现单位人才集聚作用，这对提高事业单位经济效益具有一定作用，能够支持事业单位长足发展，并且，为提高综合国力而做出一份奉献。本文围绕事业单位展开分析，在了解事业单位人力资源管理现状基础上，进一步探讨了事业单位传统人事管理存在的问题，提出了几点助力事业单位向现代人力资源管理模式改变的建议，仅供参考。
文献关键词：
事业单位;人事管理;人力资源;问题;策略
中图分类号：
作者姓名：
张冬冬
作者机构：
高平市劳动保障监察综合行政执法队
文献出处：
引用格式：
[1]张冬冬-.探究事业单位从传统人事管理模式向现代人力资源管理模式的转变)[J].经济与社会发展研究,2022(30):97-100
A类：
B类：
传统人事管理模式,现代人力资源管理模式,平日,事业单位发展,培育人才,科学管理,管理人才,众所周知,分支机构,公益事业,政府职能,单位管理,合理管理,内部人,人才集聚,长足发展,综合国力,解事,事业单位人力资源管理,人力资源管理现状,了事,模式改变,仅供参考
AB值：
0.288121
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