典型文献
事业单位技术人才职业生涯周期培养开发策略
文献摘要：
本文以事业单位为研究背景,将职业生涯周期阶段理论引入技术人才建设实践,从价值培养的角度,结合事业单位人事管理和技术人才职业生涯特点,分析当前技术人才培养开发现状,运用"职业锚"、人力资本投资等理论,针对技术人才在职业生涯全周期的不同阶段,从人员甄选、绩效管理、人员激励、培训开发、有序退出等方面提出改进措施,推动事业单位技术人才培养开发工作在理念和实务方面不断朝着科学化、专业化方向发展.
文献关键词：
中图分类号：
作者姓名：
陈明诗;漆建军
作者机构：
武汉市药品不良反应监测中心(武汉市食品药品宣传教育中心)
文献出处：
引用格式：
[1]陈明诗;漆建军-.事业单位技术人才职业生涯周期培养开发策略)[J].人才资源开发,2022(17):50-51
A类：
B类：
事业单位,技术人才,职业生涯,开发策略,研究背景,人才建设,单位人,人事管理,开发现状,职业锚,人力资本投资,全周期,甄选,绩效管理,人员激励,培训开发,开发工作
AB值：
0.373329
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