典型文献
中小企业人力资源管理中的绩效考核
文献摘要：
实践发现,中小企业明确全面落实绩效考核工作的重要性,借此开展本企业人力资源管理工作,能使企业员工得到有效管理,企业也将借此迈进规范发展、科学发展阶段.但是,在多方面因素的干扰下,绩效考核工作落实效果并不理想.对此,人力资源管理人员应该联系实际,在充分考虑时代形势、本企业情况的前提下,针对现有问题,有针对性地优化绩效考核工作开展方式.基于此,本文对绩效考核工作现状进行了分析,并提出了相关优化策略.
文献关键词：
中图分类号：
作者姓名：
王帅帅
作者机构：
淄博市公共就业和人才服务中心
文献出处：
引用格式：
[1]王帅帅-.中小企业人力资源管理中的绩效考核)[J].人才资源开发,2022(14):94-96
A类：
B类：
中小企业,企业人力资源管理,实绩,绩效考核工作,人力资源管理工作,企业员工,有效管理,规范发展,科学发展,落实效果,人力资源管理人员,联系实际,现有问题,开展方式,工作现状
AB值：
0.271356
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