典型文献
员工关系管理在国企人力资源管理中的重要性分析
文献摘要：
我国的基本经济制度是以公有制为主体,多种所有制经济共同发展.公有制经济为促进我国经济发展发挥了巨大作用,国有企业是公有制经济的典型代表,在长久的发展过程中,国有企业屹立不倒的原因在于人力资源的投入和合理分配.国企的人力资源工作除了负责人事招聘、团队建设、协助其他部门工作之外,员工关系管理也是最重要的一环,其决定了人力资源工作的开展质量.员工关系管理在国企人力资源管理工作中占有很重要的地位,在时代发展下,国有企业应结合社会发展情况,对人力资源管理工作进行改革,加强员工关系管理,促进长久发展.
文献关键词：
中图分类号：
作者姓名：
汤丽敏
作者机构：
中汽院<江苏>汽车工程研究院有限公司
文献出处：
引用格式：
[1]汤丽敏-.员工关系管理在国企人力资源管理中的重要性分析)[J].人才资源开发,2022(12):88-89
A类：
B类：
员工关系管理,国企人力资源管理,重要性分析,基本经济制度,多种所有制,公有制经济,巨大作用,屹立,合理分配,人力资源工作,招聘,团队建设,人力资源管理工作,很重
AB值：
0.204018
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