典型文献
大数据背景下事业单位人力资源绩效管理的创新策略
文献摘要：
随着市场经济体制改革的推进,各行业领域的市场竞争压力日益严峻,事业单位也面临着巨大的工作压力.绩效管理是事业单位进行人力资源管理,深入挖掘人力资源潜能的重要手段.在信息化背景下,大数据技术凭借自身处理数据信息高效、便捷、安全等优势被广泛应用到各行业领域,尤其是近年来,事业单位的人力资源管理工作日趋复杂,只有正确认识并科学树立人力资源绩效管理创新理念,同步采用精细化管理模式和战略目标分解方式,保证事业单位绩效管理工作的有序开展,才能切实提高事业单位员工的工作积极性,激发其主观能动性,从而实现事业单位与员工个人的发展需求.
文献关键词：
中图分类号：
作者姓名：
沈志涛
作者机构：
鄄城县非公有制经济发展中心
文献出处：
引用格式：
[1]沈志涛-.大数据背景下事业单位人力资源绩效管理的创新策略)[J].人才资源开发,2022(12):37-38
A类：
B类：
大数据背景下,事业单位,单位人,人力资源绩效管理,创新策略,市场经济体制改革,竞争压力,工作压力,信息化背景,借自,身处,人力资源管理工作,工作日,立人,绩效管理创新,创新理念,精细化管理模式,目标分解,工作积极性,主观能动性,人的发展
AB值：
0.293672
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