典型文献
事业单位人力资源管理中的绩效管理对策
文献摘要：
在近年来的国际趋势中，中国的企业和事业单位都向世界展示了独属于中国的风采。同样，事业单位的人力资源管理方面更是有领先与其他国家的实力。但是不可否认的是，许多大规模的事业单位有较好的人力资源管理经验和管理能力，能够对很多的未知事件做出预估和评判，但中小企业及事业单位并没有这种能力。归根究底还是人力资源管理方式落后，管理模式过于传统，在绩效管理方面缺乏创新与活力，不能够给予市场以刺激。所以事业单位在人力资源绩效管理方面的改进是必不可少的，新兴网络技术和大数据平台也能够帮助事业单位更上一层楼，有助于提升事业单位人力资源绩效管理能力，创新管理策略，有更好、更广阔的前景。本文主要根据事业单位人力资源管理中的绩效管理提出一些建议和思路，仅供参考。
文献关键词：
事业单位人力资源管理;人力资源绩效管理现状概述;改善创新策略
中图分类号：
作者姓名：
陈磊
作者机构：
大同市平城区事业单位登记事务中心
文献出处：
引用格式：
[1]陈磊-.事业单位人力资源管理中的绩效管理对策)[J].中外企业家,2022(13):106-108
A类：
人力资源绩效管理现状概述,改善创新策略
B类：
事业单位人力资源管理,管理对策,国际趋势,风采,不可否认,管理经验,未知事件,中小企业,归根究底,新兴网络,大数据平台,更上一层楼,创新管理策略,仅供参考
AB值：
0.17154
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