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事业单位人力资源管理的激励机制研究
文献摘要：
激励机制已经被广大事业单位纳入到人力资源管理体系中，借此来推动人力资源开发，实现对职工的有效引导，通过满足职工的需求来促使职工树立积极的工作态度，增强自身在工作中的创造性与主动性。本文首先强调事业单位实施激励机制对于人力资源管理工作的重要意义，总结了单位在实施激励机制时存在的问题，从激励理念、绩效管理、职位晋升、薪酬调整以及培训工作等角度提出适合事业单位的职工激励建议，以此来增强人力资源管理工作的实际效能，建设工作能力强、思想觉悟高的现代化职工队伍。
文献关键词：
事业单位;人力资源管理;激励机制
中图分类号：
作者姓名：
魏玉玲
作者机构：
山东省临沂市蒙阴县卫生健康局
文献出处：
引用格式：
[1]魏玉玲-.事业单位人力资源管理的激励机制研究)[J].消费导刊,2022(30):57-60
A类：
B类：
事业单位人力资源管理,人力资源管理体系,人力资源开发,有效引导,使职,工作态度,在工作中,人力资源管理工作,绩效管理,职位晋升,薪酬,培训工作,职工激励,工作能力,思想觉悟,职工队伍
AB值：
0.300968
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