典型文献
基于胜任力的企业人才评价模型构建
文献摘要：
现如今,市场环境不断变化,企业的竞争愈演愈烈,而人力资源的竞争逐渐成为企业市场制胜的重点.在新形势下,构建全新的人力资源管理系统,对人才最佳匹配的评价,对人才最大效能的开发,逐渐引起更多企业的关注.胜任力模型属于一种人力资源管理方式,对胜任力模型重视的企业越来越多,逐步运用在人力资源管理的各个模块中,胜任力模型的构建对人力资源管理的整合作用越来越明显.基于此,本文详细分析了胜任力模型的作用价值和具体表现,构建了基于胜任力的三维立体化人才评价模型,采用科学的方法实施基于胜任力的企业人才评价.
文献关键词：
中图分类号：
作者姓名：
刘佳
作者机构：
中国电子科技集团公司第十四研究所
文献出处：
引用格式：
[1]刘佳-.基于胜任力的企业人才评价模型构建)[J].人才资源开发,2022(08):81-83
A类：
B类：
企业人才,人才评价,现如今,市场环境,愈演愈烈,争逐,企业市场,制胜,人力资源管理系统,胜任力模型,作用价值,三维立体
AB值：
0.230188
相似文献
机标中图分类号，由域田数据科技根据网络公开资料自动分析生成，仅供学习研究参考。
