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基于胜任力的人力资源管理研究
文献摘要：
近年来,我国经济环境不断变化,人力资源管理成为企业关注的焦点,而胜任力作为人力资源管理核心工具之一,促进人力资源管理发展及改革.内外市场环境发生动态化变更,人才成为企业良好生存和发展的基础保证,依赖员工自身是技术和能力,企业若想跻身于行业有利位置,需积极发展员工胜任力,确保员工能力和企业高度一致.基于胜任力的人力资源管理有助于员工达成自身发展目标,挖掘员工自身潜能,促使员工与企业实现同步成长和发展.本文阐述基于胜任力的人力资源管理优势基础上,分析基于胜任力的人力资源管理实际管理策略构建,提出该模式实际应用的保障.
文献关键词：
胜任力;人力资源;管理策略
中图分类号：
作者姓名：
李若丹
作者机构：
中冶建工集团重庆禾远混凝土有限公司,重庆 400000
文献出处：
引用格式：
[1]李若丹-.基于胜任力的人力资源管理研究)[J].丝路视野,2022(05):39-41
A类：
B类：
胜任力,人力资源管理,经济环境,管理核心,管理发展,外市,市场环境,发生动态,动态化,基础保证,若想,跻身于,积极发展,员工能力,高度一致,管理优势,策略构建
AB值：
0.306089
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